傳統(tǒng)意義上的規(guī)模、現(xiàn)代意義上的工具時代感、永遠不會改變的最高意義上的使命感，構成形成任何排行的統(tǒng)一的三元素。堅持使命導向，旨在傳達一種新的價值觀，旨在為夯實最基礎的層面作貢獻，重點在于精神，不在于物質。
一、什么是iPower？
傳統(tǒng)意義上的規(guī)模，簡單而言指傳統(tǒng)江湖地位、行業(yè)地位，亦即效益和效率如銷售額、利潤額、人均額等。
1、營收：歷史，現(xiàn)狀，趨勢。
2、凈利：核心業(yè)務比，創(chuàng)新產品比。
3、管理：經驗，素質，流程。
4、業(yè)務方法：效率，效能，標準度，靈活度，可重復度。
5、迄今積累：技術，行業(yè)市場占有率，BD資源的廣度和深度。
傳統(tǒng)是過去很長一段時間以來的認知，也代表階段性的綜合。比如，公司或企業(yè)的物理定義之一是“以盈利為存在原因的組織”，盈利規(guī)模、能力及潛力指標永遠是衡量一個企業(yè)綜合實力之必須，無論在什么時代。但同時，同理，盈利規(guī)模、能力及潛力之所以存在或不同，主要取決于企業(yè)的愿景、文化和其催生的模式，取決于企業(yè)領導人的理念、格局。亦即目前互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)競爭的特色之一無可置疑是創(chuàng)新的競賽，而創(chuàng)新不僅是體現(xiàn)在外部的工具層面，其深層根植于思想或境界。無論是上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，PE都存在，有時是真實或相對合理的，有時是虛幻和必須被忽略的，有時也是可以經本體無比正確地去感知的。綜觀全部歷史，一切都永久重復，那些火眼金睛、從容不迫、百戰(zhàn)百勝者只不過知道這一事實且依其法依其道而行之而已。廣義和根本上，組織定義是“以創(chuàng)造價值為存在原因”，物質文明與精神文明一體兩面。
二、什么是iSite？
現(xiàn)代意義上的工具時代感，從宏觀到微觀指現(xiàn)代科技創(chuàng)新體系或機制或實力、綜合信息技術基礎設施、自身互聯(lián)網(wǎng)絡的建設等。
1、互聯(lián)網(wǎng)：流量，UE度，可擴展度。
2、移動互聯(lián)網(wǎng)：下載量，互聯(lián)網(wǎng)轉化量，X2X影響量，有效度，長期可持續(xù)發(fā)展度。
3、底層技術：想法，框架，系統(tǒng)，算法，接口。
4、運營：開放性，簡單性。
5、用戶評價：信用，可信賴度，這是一切的基礎。
一方面，可以從許多表象比如內部網(wǎng)絡、網(wǎng)絡外部適配、頁面、交易、模式和具體而微的服務水平等方面略見一斑。另一方面，任何事物都是全息放映，從內而外=從外而內，由表及里=由里及表，亦即同理，服務對象對產品、服務或企業(yè)整體的認同是終級性的，也沒有長期性例外。無論是“+”時代還是智能時代，乃至目前還不可名狀的以至無窮的任何時代，
都是互聯(lián)時代、人的時代，以人的良知為本，以道德律為本，提升各種效率，共享各種資源，互聯(lián)至一。企業(yè)自身實際的重視程度是建立堡壘和平臺的前提，堡壘和平臺可以在內部被攻破，也可以在內部得到最本質上的做實和發(fā)揚光大。那些更具競爭力、發(fā)展力的企業(yè)，無一不是在別人沉睡或說教的許多時間里筑巢引鳳和創(chuàng)造時機、等待時機。一般來講，甚至從絕對意義上來講，態(tài)度決定實干，態(tài)度決定韌性，態(tài)度決定一切，沒有什么是做不好做不到的，沒有什么人間奇跡是創(chuàng)造不出來的，只要意義被認識，動力被發(fā)現(xiàn)。
三、什么是iBrand？
永遠不會改變的最高意義上的使命感，是任何一個存在的最深層的原因，并根本上首先來源于領導人，其決定性形成代表最整體的品牌最深層的內涵與長遠持續(xù)的影響力，既其最為重要、最決定整體，亦對其判斷難度最大、最需要發(fā)自本體的感性創(chuàng)造的直覺。
1、定位：物質，精神，精神文明決定物質文明，定位到一定程度就是戰(zhàn)略。
2、使命：高度，重視度，真實度。
3、目標：刺激性，可操作性，計劃性。
4、價值觀：清晰度，內部統(tǒng)一度。
5、影響力：曝光廣度，美譽度，產品或服務價值用戶反饋最終可說明一切。
網(wǎng)絡社會的品牌力，雖然這在技術層面是一個很難看清楚的方面，比如曝光度與美譽度不是同一個方向的問題，長期互摻，但用戶對產品的認同是終級性的，沒有長期性例外。而內涵則是一個真正最難解但是最重要并不可回避的問題，是所有的前提，或根源。正像J·柯林斯、J·波勒斯的實證研究與偉大的發(fā)現(xiàn)，考察、挖掘和傳播偉大的企業(yè)就是考察、挖掘和傳播其使命、目標、價值觀。動力=存在的原因，考驗的是企業(yè)或企業(yè)領導人對世界與自身本質的認識，導致最核心的企業(yè)元素，即企業(yè)文化基因。創(chuàng)新產品、服務與商業(yè)模式只不過是任何一家優(yōu)秀企業(yè)因其思想、文化而促使的一種源源不斷的自然而然的表現(xiàn)出來的結果。除了從大量可觀測的資料獲取信息之外，這里的i也等于interview。
人之所以認為自身是理性的，是因為其實是感性的。
