時(shí)間過(guò)得真快，不知不覺來(lái)公司已經(jīng)3個(gè)月了，來(lái)到公司的這三個(gè)月里，感覺到了本公司跟別的公司有很大的不同，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)指出：“國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在文化?！币徽Z(yǔ)點(diǎn)破了企業(yè)管理實(shí)務(wù)中的核心命脈。如今，業(yè)界內(nèi)外已經(jīng)逐步意識(shí)到文化在企業(yè)管理與變革中的重要性，企業(yè)文化管理工作越來(lái)越受到關(guān)注。正如上所說(shuō)，公司與其他公司最大的不同就是更加注重企業(yè)的文化宣傳。
創(chuàng)優(yōu)質(zhì)文化，一流特檢形象，化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會(huì)給員工搭建了一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵(lì)職工的重要力量，是每個(gè)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng)力和源泉。一個(gè)企業(yè)有一個(gè)企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個(gè)企業(yè)細(xì)微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標(biāo)識(shí)、員工著裝。企業(yè)的文化特點(diǎn)必然內(nèi)化到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，并通過(guò)他們的行為表現(xiàn)出來(lái)，包括語(yǔ)言、動(dòng)作、表情、禮節(jié)等。
公司與其它大多數(shù)傳媒不同的是，一直在做的是挖掘客戶的哲學(xué)，幫助客戶傳遞他們的目標(biāo)，使命，價(jià)值觀，而不是別的什么。以此出發(fā)，希望讓讀者看到他帶領(lǐng)的企業(yè)是怎么樣推動(dòng)這個(gè)世界，希望怎么樣傳遞正能量，具體落到事上是怎么做的。
公司不僅僅是看一個(gè)客戶在技術(shù)和服務(wù)商做到了什么程度，更希望向用戶傳遞各公司在向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)邁進(jìn)的路上是處于對(duì)和用戶的關(guān)心，對(duì)社會(huì)和行業(yè)所蘊(yùn)含的文化內(nèi)涵的提煉，以及對(duì)我們國(guó)家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的促進(jìn)。公司關(guān)注的不僅僅是商業(yè)價(jià)值，也是社會(huì)價(jià)值。
更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了使正欣持續(xù)、健康、快速地發(fā)展，我們必須要在當(dāng)前一段時(shí)間內(nèi)，以弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)精神為主線，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、整合理念、明晰戰(zhàn)略、統(tǒng)一思想、優(yōu)化資源，切實(shí)加強(qiáng)我們的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)，從而使正欣人能夠在新的歷史時(shí)期，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造正欣新業(yè)績(jī)，鑄造正欣新輝煌！
